公平健康工作环境

反歧视、反童工与杜绝强迫劳动

金风科技严格遵守各运营所在国家和地区的相关法律法规及中国政府批准的有关国际公约，奉行平等、非歧视的员工雇佣政策，发布《员工权益管理办法》，公平公正地对待不同种族、肤色、民族、性别、年龄、宗教信仰和文化背景的员工，严禁和抵制任何形式的雇佣童工和强制劳动，不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动、限制员工自由，禁止体罚、恐吓、骚扰、虐待和任何歧视员工的行为，保障员工的人身自由和个人利益不受侵犯。

公司为保证制度落地实施，增强员工权益保护意识，采用线上、线下结合的方式，面向全员开展相关培训，并在公司电梯间、走廊的多媒体屏幕上滚动播放，强化员工对员工权益制度内容、现代奴隶制定义与内涵和有关风险的认识。

职业安全与健康

公司持续优化职业健康安全管理，已获得ISO45001职业健康安全管理体系认证。通过塑造安全文化、管控安全风险、落实安全教育、推动安全创新等方式，加强相关方安全管理，保障海上风电工作安全，落实全体员工职业安全健康管理等工作，推动安全体系建设与业务紧密融合，努力构建本质安全型企业。

工会和集体协议

公司致力于营造开放、透明的工作环境，重视员工间的沟通交流，保障员工对公司经营管理的知情权与参与权。公司在不同职级、不同部门、不同文化背景下建立多种沟通渠道，定期通过工作沟通会、问卷调研等方式，增进员工与公司的了解，加深理解与互信，针对性地开展改进工作，合理满足员工需求。

公司尊重员工自发设立工会组织的权力，持续健全以工会协商为基本的民主管理方式。金风科技及下属分子公司均依法成立工会委员会，工会委员会根据工会工作制度履行职责，保障员工合法权益。工会委员会代表员工与公司协商签订《集体合同》、《工资专项协议》、《职业安全卫生协议》和《女职工权益保护协议》，各项协议合法有效，切实维护劳动关系双方的合法权益。

公平薪酬与福利

公司依据中国和业务所在国家/地区相关的法律法规，秉承男女同工同酬的理念，每年通过竞争对手分析、政府公开数据分析、第三方薪酬报告和内部调研等方式，获取行业薪酬信息，建立兼顾外部竞争性和内部公平性的薪酬体系，吸引和留住人才。公司严格执行国家及地方社会保障制度，按时支付员工工资，为员工足额缴纳五险一金，保障员工合法权益。

员工发展与培训

公司建立全方位、多层次的人才培养体系，满足员工提升专业知识和基本职业技能的学习需求，鼓励员工根据自身情况选择适宜的发展道路，在实现自我价值的同时促进公司发展。公司遵循“岗位相关、投入产出、分工管理、协同共享”的原则，建立从学习发展中心、业务单元人力资源部、部门三个层级的培训管理体系，充分考虑战略规划和员工成长的个性化需求，根据不同的培训目标和需求，为员工创造多样化的学习机会与平台，充分利用内外部知识资源，开发、制定、引进适合公司现状及未来发展需要的培训课程，创建学习型组织，加速员工成长。

开放、透明工作环境

公司提倡为员工营造开放、透明的工作环境，尽可能地让员工了解公司业务和经营发展情况，听取员工的意见和建议，同时了解员工需求并合理满足；健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分听取员工意见和建议，保障员工的知情权和参与权；通过策划实施员工调研、员工沟通会、和风细雨文化一线行等多层次的员工沟通活动，打通双向沟通渠道和运行机制，不断提升透明度。

员工健康管理

“健康长久”是公司核心价值观之一。公司成立员工健康管理委员会，搭建员工健康管理体系，建立全员健康档案，为员工量身定制健康管理方案，定期为员工安排健康体检，积极开展体育活动及赛事，推广音乐艺术促身心健康活动，提供心理健康咨询及检查，帮助员工树立健康观念，倡导员工养成乐观心态，促进员工提高身体健康水平。